Ja, Social Media ist eine ideale Ergänzung zu herkömmlichen Jobplattformen und bietet Ihnen die Möglichkeit, eine zusätzliche Zielgruppe zu erreichen – Menschen, die noch gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Chancen. Diese potenziellen Bewerberinnen und Bewerber, das so genannte „schlummernde Potenzial“, können Sie mit einer gut durchdachten Social-Media-Kampagne gezielt ansprechen.
Social Media ermöglicht es Ihnen, durch kreative Ansätze und präzise Zielgruppenauswahl:
- Hürden beim Erstkontakt zu minimieren: Durch vereinfachte Bewerbungsprozesse – z.B. ein Klick-Bewerbungsformular oder direkte Kontaktmöglichkeiten – senken Sie die Schwelle für potenzielle Bewerber.
- Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren: Heben Sie die Vorzüge Ihres Unternehmens und Ihrer Unternehmenskultur hervor, z. B. durch Videos, Mitarbeiterstatements oder Einblicke hinter die Kulissen.
- sich modern und innovativ zu präsentieren: Die Nutzung von Social Media als Rekrutierungskanal zeigt, dass Sie mit der Zeit gehen und neue Wege beschreiten, um Talente zu gewinnen.
Mit einer durchdachten Social Media Strategie aktivieren Sie nicht nur diese Zielgruppe, sondern positionieren sich auch als Arbeitgebermarke. Kontaktieren Sie uns, um gemeinsam eine Kampagne zu entwickeln, die passiv suchende Talente anspricht und von Ihrem Unternehmen überzeugt! Plattformen für Ihre individuellen Bedürfnisse am besten geeignet sind!